Взаимодействие с сотрудниками

«За те восемь лет, которые компания HEINEKEN сотрудничает с Ольхонским районом в вопросах экологии, была проведена огромная работа. Волонтеры, принимавшие участие в праздничных мероприятиях по случаю Дня Байкала, утверждают, что на Ольхоне стало значительно чище. И это, пожалуй, самая объективная оценка нашей совместной работы. В этом сезоне с берегов озера мы вывезли значительно меньше мусора, что не может не радовать, значит, нам действительно удалось достучаться до умов и сердец людей».

Григорий Огдонов, глава Хужирского муниципального образования

Взаимодействие с сотрудниками: изучение организационного климата

Очередное исследование организационного климата компании HEINEKEN принесло следующие результаты:

• Количество участников опроса в 2014 году оставалось максимально высоким — 2 218 человек, или 93 % всех сотрудников Компании. Это говорит о заинтересованности людей в продолжении своей карьеры в Компании, их желании улучшить условия работы в ней.
• Впервые был рассчитан показатель вовлеченности сотрудников, оказавшийся на уровне 78 %. Показатель вовлеченности — это совокупность факторов, позитивно влияющих на поведение сотрудников: удовлетворение от работы, приверженность корпоративным ценностям, гордость и желание быть частью коллектива HEINEKEN. Высокий показатель вовлеченности говорит о том, что в Компании работают в основном преданные и высоко мотивированные сотрудники.
• Результаты опроса по всем показателям превзошли данные предыдущего опроса в 2012 году, что подтвердило долгосрочную положительную динамику в улучшении внутреннего климата в Компании.